Det första steget i rekryteringsprocessen är många gånger att du söker en tjänst via vår webbsida. Det kan också vara så att en av våra rekryterare hittat din profil på till exempel LinkedIn och därefter inlett en dialog om en tjänst vi rekryterar till.

När du tagit dig igenom intervjuer och eventuella tester är det dags för referenstagning och i förekommande fall även andra bakgrundskontroller. Vilka kontroller som görs i detta steg styrs helt av uppdraget eller tjänsten du är aktuell för. Vägledande är att bakgrundskontrollerna ska ske med respekt för din integritet och inte vara mer omfattande än nödvändigt för den tjänst du sökt.

I de flesta fall när det gäller både rekrytering till kund och vid konsultuppdrag så vill den rekryterande chefen hos kunden träffa dig innan företaget väljer att anställa eller anlita dig som konsult via First.

Den första kontakten efter att du skickat in din ansökan sker vanligtvis via telefon. När rekryteraren ställt ett antal klargörande frågor bestämmer ni tillsammans om det är intressant att ta nästa steg och ses för en djupintervju. Då tar vi emot dig på vårt kontor i Solna Business Park. Vid denna träff ges även möjlighet för dig att ställa frågor om den aktuella tjänsten eller konsultuppdraget.

I vissa rekryteringsuppdrag använder vi oss av tester för att ta reda på din jobbstil, dina drivfaktorer och dina motivationsfaktorer.

Om du tagit dig igenom hela rekryteringsprocessen och står ensam kvar som den kandidat som blivit utvald för att få ett anställningserbjudande så blir du antingen anställd av oss på First eller av vår kund. 

Är det ett konsultuppdrag så blir First din nya arbetsgivare och du tecknar ditt anställningsavtal med oss. Givetvis har vi kollektivavtal och är ett auktoriserat bemanningsföretag.

Är det ett rekryteringsuppdrag så får du anställningserbjudandet direkt från vår kund som är den som du tecknar ditt avtal med.