Svaret är nej. Kompetensbrist och digitalisering har lett till att man som  kandidat idag använder sig av digitala plattformar som LinkedIn för att hitta sitt nästa jobb. Kandidater ser till att ha en uppdaterad och bra LinkedIn-profil så att rekryterare kan hitta dem i mängden av profiler som yrkesplattformarna nu innehåller. 

För de företag som letar efter de mest eftertraktade profilerna och kompetenserna kan en ansökningsprocess utan CV vara just rätt väg att gå för att fånga individens intresse. 

Genom att tänka till och underlätta ansökningsförfarandet så kan man öka antalet relevanta sökande och samtidigt sortera bort de som inte uppfyller kraven för tjänsten man rekryterar till. 

Vi på First lever som vi lär och använder ansökningsprocesser utan CV och personligt brev både i våra interna rekryteringsprocesser och när vi tror att det är en fördel för den aktuella rekryteringsprocessen till en kund. På så sätt får vi fler kandidater att engagera sig och urvalsarbetet blir ofta roligare för både kandidaten och rekryteraren.

Vil du diskutera hur vi skulle kunna skapa en attraktiv ansökningsprocess för er, hör av dig så tar vi ett första samtal. Du behöver inte förbereda något, bara ring eller maila!