Stäng
Ska vi snacka?

Behöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!

Hör av dig!

Inspiration

Inspiration

Kan man rekrytera utan CV?

3 minuter

Traditionellt sett har det vanligaste sättet att söka ett jobb varit att skicka in ett CV och ett personligt brev. Arbetsgivare har rutinmässigt uppmanat kandidater att skicka dokumenten för att söka ett ledigt jobb. Men vad händer på en arbetsmarknad där det råder kompetensbrist och där kandidaternas jobbsökarbeteende ändrats? Kan man som arbetsgivare fortfarande sitta vackert och vänta på att kandidaterna ska ta sig tiden och skicka in både CV och personligt brev?

Frågor?
Kristina Ulander Affärsområdeschef Rekrytering, Bemanning och Headhunting 070 783 98 35

Svaret är nej. Kompetensbrist och digitalisering har lett till att man som  kandidat idag använder sig av digitala plattformar som LinkedIn för att hitta sitt nästa jobb. Kandidater ser till att ha en uppdaterad och bra LinkedIn-profil så att rekryterare kan hitta dem i mängden av profiler som yrkesplattformarna nu innehåller. 

För de företag som letar efter de mest eftertraktade profilerna och kompetenserna kan en ansökningsprocess utan CV vara just rätt väg att gå för att fånga individens intresse. 

Genom att tänka till och underlätta ansökningsförfarandet så kan man öka antalet relevanta sökande och samtidigt sortera bort de som inte uppfyller kraven för tjänsten man rekryterar till. 

Vi på First lever som vi lär och använder ansökningsprocesser utan CV och personligt brev både i våra interna rekryteringsprocesser och när vi tror att det är en fördel för den aktuella rekryteringsprocessen till en kund. På så sätt får vi fler kandidater att engagera sig och urvalsarbetet blir ofta roligare för både kandidaten och rekryteraren.

Vil du diskutera hur vi skulle kunna skapa en attraktiv ansökningsprocess för er, hör av dig så tar vi ett första samtal. Du behöver inte förbereda något, bara ring eller maila!

Inspiration Mer Inspiration
Rekrytering Så skriver du ett CV 3 minuter

Ett CV är uppbyggt av information och hårda fakta kring dina meriter och kompetenser. Här bör erfarenheterna presenteras på ett kortfattat och strukturerat sätt för att maxa dina chanser att rekryteraren uppfattar att du är rätt person för tjänsten.

Mer information
Rekrytering Var anställningsbar på robotarnas arbetsmarknad 4 minuter

Oroar du dig för att din tjänst ska tas över av robotar och att du därmed blir överflödig på din arbetsplats?

Mer information
Rekrytering Referenstagning - tre frågor som du inte får missa! 3 minuter

Urvalsarbetet börjar närma sig sitt slut, genom djupintervjuer och tester har ni landat i en eller ett par kandidater som ni kan tänka er att anställa. Nu är det dags för referenstagning men vad är viktigt att tänka på, vilka frågor får du inte missa att ställa till referenten?

Mer information
Den här webbplatsen använder cookies för att förbättra din användarupplevelse. Genom att fortsätta använda webbplatsen samtycker du till att cookies används.