Traditionellt sett har det vanligaste sättet att söka ett jobb varit att skicka in ett CV och ett personligt brev. Arbetsgivare har rutinmässigt uppmanat kandidater att skicka dokumenten för att söka ett ledigt jobb. Men vad händer på en arbetsmarknad där det råder kompetensbrist och där kandidaternas jobbsökarbeteende ändrats? Kan man som arbetsgivare fortfarande sitta vackert och vänta på att kandidaterna ska ta sig tiden och skicka in både CV och personligt brev?
Svaret är nej. Kompetensbrist och digitalisering har lett till att man som kandidat idag använder sig av digitala plattformar som LinkedIn för att hitta sitt nästa jobb. Kandidater ser till att ha en uppdaterad och bra LinkedIn-profil så att rekryterare kan hitta dem i mängden av profiler som yrkesplattformarna nu innehåller.
För de företag som letar efter de mest eftertraktade profilerna och kompetenserna kan en ansökningsprocess utan CV vara just rätt väg att gå för att fånga individens intresse.
Genom att tänka till och underlätta ansökningsförfarandet så kan man öka antalet relevanta sökande och samtidigt sortera bort de som inte uppfyller kraven för tjänsten man rekryterar till.
Vi på First lever som vi lär och använder ansökningsprocesser utan CV och personligt brev både i våra interna rekryteringsprocesser och när vi tror att det är en fördel för den aktuella rekryteringsprocessen till en kund. På så sätt får vi fler kandidater att engagera sig och urvalsarbetet blir ofta roligare för både kandidaten och rekryteraren.
Vil du diskutera hur vi skulle kunna skapa en attraktiv ansökningsprocess för er, hör av dig så tar vi ett första samtal. Du behöver inte förbereda något, bara ring eller maila!
Oroar du dig för att din tjänst ska tas över av robotar och att du därmed blir överflödig på din arbetsplats?
Mer informationUrvalsarbetet börjar närma sig sitt slut, genom djupintervjuer och tester har ni landat i en eller ett par kandidater som ni kan tänka er att anställa. Nu är det dags för referenstagning men vad är viktigt att tänka på, vilka frågor får du inte missa att ställa till referenten?
Mer informationTraditionellt sett har det vanligaste sättet att söka ett jobb varit att skicka in ett CV och ett personligt brev. Arbetsgivare har rutinmässigt uppmanat kandidater att skicka dokumenten för att söka ett ledigt jobb. Men vad händer på en arbetsmarknad där det råder kompetensbrist och där kandidaternas jobbsökarbeteende ändrats? Kan man som arbetsgivare fortfarande sitta vackert och vänta på att kandidaterna ska ta sig tiden och skicka in både CV och personligt brev?
Mer information
Behöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!