Stäng
Ska vi snacka?

Behöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!

Hör av dig!

Inspiration

Inspiration

Personlig utveckling på jobbet skapar lojalitet och produktivitet

4 minuter

Flera undersökningar har visat att möjligheten till personlig utveckling värderas högre än många andra saker av medarbetare och kandidater på dagens arbetsmarknad.

Frågor?
Kristina Ulander Affärsområdeschef Rekrytering, Bemanning och Headhunting 070 783 98 35

Idag vill medarbetare utvecklas på jobbet, inte bara inom sin expertis utan även inom andra områden.

Medarbetare söker sig vidare om de inte får de utvecklingsmöjligheter de har behov av. Och dagens talanger kräver möjligheter till både personlig och professionell utveckling men också tydliga karriärvägar för att stanna på en arbetsplats.

Brist på utmaningar gör att medarbetare lämnar
En av de vanligaste orsakerna till att medarbetare byter jobb är för att de söker nya utmaningar och möjligheter att utvecklas. Genom att utveckla dina medarbetare minskar du risken för att de söker sig vidare till en annan arbetsgivare.

Personlig utveckling skapar lojalitet och produktivitet
Som arbetsgivare har du allt att vinna på att ge dina medarbetare möjlighet till personlig utveckling på jobbet. Medarbetare som mår bra, kan hantera sitt privatliv och sitt jobb på ett bättre sätt vilket får dem att prestera bättre på arbetsplatsen.

Medarbetare som jobbat med sin personliga utveckling och mår bra är dessutom mer benägna att:

  • Hjälpa och samarbeta bättre med kollegor
  • Vara mer kreativ i sitt jobb
  • Våga testa nya grepp och bidra till innovation på jobbet
  • Bidra till en bättre arbetsmiljö

Så kan du främja personlig utveckling på jobbet
Chefer som skapar utvecklingsmöjligheter får medarbetare som trivs, är engagerade och glada och skapar välmående organisationer.

Kommer medarbetare med önskemål om mer ansvar eller nya arbetsuppgifter gör du som chef klokt i att visa att du tror på dem och vill ge dem möjligheten att utvecklas - det skapar lojalitet och engagemang.

Här delar vi med oss av Firsts tre bästa tips för att främja personlig utveckling på arbetsplatsen:

  1. De flesta människor mår bra av att fullfölja arbetsuppgifter och uppnå mål och mår dåligt av att göra saker de inte vill. Hjälp dina medarbetare att ta reda på vad de vill och hjälp dem att hitta sina drivkrafter genom att ställa frågor om vart de vill och varför.
  2. Stötta medarbetare som satt mål och vill utvecklas genom att ge kontinuerlig återkoppling och feedback på deras arbete, det visar att du ser dem, bryr dig och vill att de ska utvecklas.
  3. Erbjud flexibilitet och frihet i arbetet för att skapa trygga och lugna medarbetare som får utrymme att reflektera över sin utveckling. Medarbetare som kan anpassa sina arbetstider till privatlivet mår bättre för att de känner att de kan behärska situationen och får därför bättre förutsättningar att ta hand om sitt utvecklingsbehov i arbetet.


På First arbetar vi ständigt för att utveckla både oss själva och det vi levererar till våra kunder och kandidater.

Söker du andra utmaningar än de som finns på din nuvarande arbetsplats så hittar du våra lediga jobb här. Ska du istället rekrytera personal till ett ledigt jobb som kan vara nyckeln till någon annans personliga utveckling så läser du mer om våra tjänster inom rekrytering och bemanning här.

Välkommen att höra av dig till oss!

Inspiration Mer Inspiration
Måndagslycka 5 sätt att hitta och rekrytera innovativa medarbetare 3 minuter

Världen förändras alltid och digitaliseringen har gjort att förändringen går snabbare än någonsin. Det ställer nya krav på både arbetsgivare och medarbetare att vara innovativa.

Mer information
Måndagslycka Sätt karriärmål för att öka din måndagslycka 4 minuter

De flesta av oss är en tredjedel av sin tid på jobbet, det innebär att vi många gånger spenderar mer tid på arbetsplatsen än med våra nära och kära eller på andra saker vi tycker om att göra.

Mer information
Måndagslycka Välmående på jobbet 4 mjnuter

Så hittar du måndagslycka under 2020. Hur hittar man måndagslycka? Om du inte redan har måndagslycka vill du läsa vidare för att få våra 6 bästa tips om hur du ska öka ditt välmående på jobbet under 2020.

Mer information
Den här webbplatsen använder cookies för att förbättra din användarupplevelse. Genom att fortsätta använda webbplatsen samtycker du till att cookies används.