När en medarbetare säger upp sig är det inte ovanligt att man som chef upplever känslor av besvikelse, frustration och till och med irritation. Känslorna kan komma överraskande och känslorna är okej att känna, även chefer är människor. Det som inte är okej är att ta ut känslorna på medarbetaren som sagt upp sig.

Alldeles för ofta hör jag om dåliga avslut. Medarbetare som behandlats annorlunda och illa när de sagt upp sig. Precis som med mycket annat så är det oftast de negativa historierna som sprider sig mer än de positiva berättelserna. Därför borde alla arbetsgivare vilja göra allt i sin makt för att medarbetare ska lämna företaget med en bra magkänsla.

När man rekryterar idag så har nätverket stor betydelse. Tidigare medarbetare kan vara ambassadörer som rekommenderar andra att söka sig till företaget, eller före detta anställda som avråder andra att jobba hos arbetsgivaren.

Medarbetare minns hur de behandlats under uppsägningstiden. Oavsett om det är en medarbetare som utfört sitt arbete väl och varit en bra kollega eller inte så har man som arbetsgivare och människa allt att vinna på att avsluta som vänner.

Här får du några enkla tips om vad du ska göra och vad du inte ska göra när en anställd sagt upp sig:

Gör:

• Ha ett professionellt förhållningssätt genom hela processen
• Ställ frågor och be om feedback. Det här är en möjlighet för dig att lära dig mer om hur medarbetaren känner och tycker och på så sätt är det även en chans till förbättring
• Var lyhörd för känslor och funderingar som kan uppstå hos kollegorna i teamet och bemöt dem för att förhindra spekulationer
• Var transparent, så långt det är möjligt
• Anordna en avtackning med kollegorna

Gör inte:

• Agera på känslor som slutar med arga eller besvikna konversationer
• Behandla medarbetaren annorlunda än övriga medarbetare under uppsägningstiden
• Snacka ner medarbetaren inför kollegor eller kunder

En bra chef och arbetsgivare bryr sig om och tar hand om sina medarbetare - ända till sista anställningsdagen.

Om en medarbetare sagt upp sig kan vi på First hjälpa dig att hitta en ny oavsett om du vill rekrytera eller hyra in en konsult. Vi tillsätter tjänster inom HR, lön, ekonomi, inköp och logistik.