Stäng
Ska vi snacka?

Behöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!

Hör av dig!

Inspiration

Inspiration

5 orsaker till att medarbetare slutar - och hur du kan förhindra det

4 minuter

När duktiga medarbetare slutar leder det till att produktiviteten minskar, att andra medarbetare tappar motivation och att de kvarvarande kollegorna belastas med fler arbetsuppgifter och ansvar för att introducera en ny kollega.

Frågor?
Sandra Solomon VD / Partner 070 279 83 42

Det kan finnas flera anledningar till att dina bästa medarbetare väljer att sluta. Här listar vi 5 vanliga orsaker till att medarbetare slutar och vad du kan göra för att få dem att vilja stanna kvar.

  1. Dålig chef
    Medarbetare lämnar inte sina jobb, de lämnar sina chefer.
    En av de absolut vanligaste orsakerna till att medarbetare inte trivs på jobbet är dåligt ledarskap.

    Chefer behöver lyssna på, utveckla och utmana sina anställda. Känner medarbetarna att ni är ett team som arbetar tillsammans eller bara samtidigt? De anställda behöver uppleva att de får gehör för sina förslag, funderingar och utmaningar. Något av det viktigaste du kan göra som chef är att få dina medarbetare att känna sig värdefulla, det kan du göra genom att lyssna och när det finns skäl agera utifrån deras input.

  2. Dålig lön
    Lön spelar roll. Även om medarbetaren gillar sina arbetsuppgifter, sina kollegor och sin chef så är chansen stor att medarbetaren till slut ändå inte trivs på jobbet om den upplever att lönen inte är på rätt nivå.

    Alla som någon gång varit på en arbetsplats där man inte trivts vet att trivsel på jobbet handlar om så mycket mer än pengar. Men upplevelsen att ha rätt eller en rättvis lön för sitt arbete är otroligt viktig för att behålla dina medarbetare. Se till att lönerna ligger på rätt nivå och höj lönen för skickliga medarbetare som är underbetalda. Gör du inte det är det bara en tidsfråga innan någon annan ger dem ett bättre erbjudande och de tusenlappar du “sparat” på lönen får du då betala flera gånger om för att rekrytera och introducera en ny medarbetare när den underbetalda lämnat.

  3. Inga utvecklingsmöjligheter
    En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare lämnar sitt jobb är för att de känner att deras karriär inte utvecklas på det sätt de önskar. Det kan handla om att det inte finns intressanta roller att sträva efter på företaget eller att man inte får det spelutrymme man behöver för att nå sin fulla potential. Det kan handla om att mängden av arbetsuppgifter inte är tillräckligt stor eller att arbetsuppgifterna i sig inte är tillräckligt utmanande.

    De flesta människor har ett behov av utveckling och i jobbsammanhang handlar det ofta om att få prova nya arbetsuppgifter, få nya ansvarsområden eller byta roll till en mer kvalificerad. Om det inte finns lediga roller på företaget försök då som chef att hitta andra intellektuella utmaningar och arbetsuppgifter för att medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas på företaget. Kom också ihåg att alla inte vill bli chef, se till att möjligheten finns att bli expert och specialist för de som triggas av andra typer av utveckling.

  4. Dålig företagskultur med brist på tillit och självständighet
    Så många som hälften lämnar sitt jobb på grund av en dålig företagskultur. En dålig företagskultur kan många gånger ta sig uttryck i brist på tillit och självständighet mellan medarbetare och chefer. Det kan handla om att man inte får ta tillräckligt stort ansvar i sin arbetsroll eller att chefen har ett kontrollerande beteende och styr arbetsuppgifter ner på detaljnivå.

    Människor vill vara i en positiv miljö och känna en samhörighet och meningsfullhet på jobbet. Som chef behöver du se till att ditt team vet om målet för arbetet och den modiga och bästa chefen är den som litar på att medarbetarna själva hittar vägen till målet. Självklart ska du regelbundet följa upp hur arbetet flyter på men får inte medarbetarna forma vägen mot målet så upplever de snart en dålig företagskultur med brist på tillit och självständighet.

  5. Oflexibla arbetstider och arbetsförhållanden
    Även medarbetare som trivs med sitt jobb och är riktigt duktiga på det kan säga upp sig om de upplever att livet som helhet inte går ihop. Det finns undersökningar som visar att anställda till och med är beredda att gå ner ganska mycket i lön för ett arbete som skulle innebära kortare eller färre resor till jobbet.

    Flexibla arbetstider och möjligheten att arbeta på distans är något som medarbetare förutsätter idag och det behöver arbetsgivare anpassa sig till. För att behålla de bästa medarbetarna behöver du erbjuda flexibla arbetstider och möjlighet att jobba på distans. Se till att dina anställda har bra verktyg som gör det enkelt att arbeta och samarbeta med kollegor digitalt.


Om du tappat en medarbetare som inte trivts eller behöver fylla på med fler medarbetare som trivs i teamet så kan vi på First Rekrytering och Bemanning i Stockholm hitta exakt rätt person för ditt företag.

Vi är experter på personbedömningar och genom
rekrytering och bemanning hittar vi rätt person att trivas på ditt företag.

Vi är aldrig längre än ett telefonsamtal eller mail bort, ring oss idag på 08 230 240.

Inspiration Mer Inspiration
Måndagslycka 5 sätt att hitta och rekrytera innovativa medarbetare 3 minuter

Världen förändras alltid och digitaliseringen har gjort att förändringen går snabbare än någonsin. Det ställer nya krav på både arbetsgivare och medarbetare att vara innovativa.

Mer information
Måndagslycka Sätt karriärmål för att öka din måndagslycka 4 minuter

De flesta av oss är en tredjedel av sin tid på jobbet, det innebär att vi många gånger spenderar mer tid på arbetsplatsen än med våra nära och kära eller på andra saker vi tycker om att göra.

Mer information
Måndagslycka Välmående på jobbet 4 mjnuter

Så hittar du måndagslycka under 2020. Hur hittar man måndagslycka? Om du inte redan har måndagslycka vill du läsa vidare för att få våra 6 bästa tips om hur du ska öka ditt välmående på jobbet under 2020.

Mer information
Den här webbplatsen använder cookies för att förbättra din användarupplevelse. Genom att fortsätta använda webbplatsen samtycker du till att cookies används.