Löneoutsourcing eller inhouse lönehantering
För vissa företag är löneoutsourcing den perfekta lösningen men för andra är en inhouse lönehantering rätt väg att gå.
Särskilt små och medelstora företag har flera fördelar med att outsourca lönehanteringen. Förutom att man slipper sårbarheten i att endast en person på företaget kan hantera företagets löner så kan man vara säker på att man alltid har tillgång till rätt kompetens inom lön vid varje tidpunkt.
Under Corona-krisen vi just nu går igenom har löneavdelningar runtom i Sverige haft extra mycket att göra och organisationens behov av stöd i lönefrågor kopplat till permitteringar och regeringens olika stödpaket har varit stort.
För att du ska kunna reda ut om outsourcing är ett bra alternativ för er så går vi här igenom några förutsättningar som hjälper dig att fatta beslut om hur er lönehantering sköts bäst, outsourcade löner eller inhouse.
Vi på First Löneoutsourcing i Stockholm har lång erfarenhet av lönehantering. Våra lönekonsulter har erfarenhet och expertis både från löneoutsourcing och inhouse, det gör att vi kan hjälpa dig att hitta den bästa lösningen för ditt företag oavsett om det innebär att du behöver outsourca lönehanteringen, rekrytera eller hyra in en lönekonsult.
Här kan du läsa mer om löneoutsourcing hos First
Välkommen till oss!
Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att den anställde ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete.
Mer informationFör att en anställd ska har rätt till sjuklön måste sjukfrånvaron styrkas med ett läkarintyg from den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden.
Mer informationFör att en anställd ska ha rätt till sjuklön så måste den anställde sjukanmäla sig till arbetsgivaren.
Mer informationBehöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!