Stäng
Ska vi snacka?

Behöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!

Hör av dig!

Inspiration

Inspiration

Löneoutsourcing eller inhouse lönehantering

3 minuter

För vissa företag är löneoutsourcing den perfekta lösningen men för andra är en inhouse lönehantering rätt väg att gå.

Frågor?
Stefan Karkani Affärsområdeschef lön 076 213 42 36

Här går vi igenom några förutsättningar som hjälper dig att fatta beslut om hur er lönehantering sköts bäst, outsourcade löner eller inhouse. 

Då passar det att outsourca lönehanteringen:

  • När företaget förändras och avdelningar renodlas, till exempel HR och ekonomi. Lönehanteringen är oftast en relativt enkel uppgift att bryta loss från den övriga administrationen och outsourca för att frigöra tid och resurser för annat.
  • När lönehanteringen är sårbar. Är det endast en person på företaget som kan företagets lönehantering så löper man en risk att ingen kan sköta löneutbetalningen eller svara på lönefrågor vid oplanerad frånvaro. Med outsourcad lönehantering säkerställer man att det alltid finns en back-up för lönehanteringen.
  • När det finns skäl att begränsa insynen i lönefrågor på företaget. Med outsourcade löner säkras konfidentialiteten och risken att känsliga uppgifter kring lönefrågor sprids på företaget minimeras.
  • Vid uppköp eller sammanslagning av företag. Ska företaget gå samman med ett annat bolag behövs verklig expertis i lönefrågor. Det är viktigt att göra rätt eftersom misstag kan bli kostsamma på flera sätt. Ofta saknas kunskapen om övergång av verksamhet internt på företagets löneavdelning och då kan en outsourcad lönehantering vara lösningen.


Då passar det inte att outsourca lönehanteringen:

  • Om företaget har ett arbetssätt som ligger långt ifrån lönebyråns arbetssätt så kan det innebära utmaningar att outsourca lönehanteringen. Är de anställda inte vana vid att rapportera sina tider eller avvikelser i ett system eller om de inte är vana vid skarpa deadlines för lönehanteringen så kan det uppstå en hel del frustration bland de anställda. Om företaget ändå vill outsourca lönehanteringen kan man få det att falla väl ut genom att välja en lönebyrå som kan ge de anställda extra stöd under de första månaderna, tills alla vänjt sig vid det nya och fått det att fungera.
  • Om ni har ett behov av att regelbundet under månaden ha insyn i lönehanteringen så kan outsourcade löner vara ett sämre alternativ. När ni outsourcat lönehanteringen är det lönebyrån som hanterar lönesystemet, som kund har du ofta tillgång till en del uppgifter i lönesystemet men inte alla. Har företaget frekvent och regelbundet behov av att hämta uppgifter ur lönesystemet så kan det bli ineffektivt att ständigt behöva fråga lönebyrån om uppgifterna.

Vi på First Löneoutsourcing i Stockholm har lång erfarenhet av lönehantering. Våra lönekonsulter har erfarenhet och expertis både från löneoutsourcing och inhouse, det gör att vi kan hjälpa dig att hitta den bästa lösningen för ditt företag oavsett om det innebär att du behöver outsourca lönehanteringen, rekrytera eller hyra in en lönekonsult.

Här kan du läsa mer om löneoutsourcing hos First

Välkommen till oss!

Inspiration Mer Inspiration
Löneoutsourcing Stefan Karkani ny affärsområdeschef för First Löneoutsourcing 2 minuter

First har sedan 2013 erbjudit små och medelstora företag i Stockholm löneoutsourcing, lönehantering och lönetjänster med expertis och verklig personlig service. First har utmanat branschen med snabba processer och en servicenivå som gör avtryck.

Mer information
Löneoutsourcing Rehabiliteringsansvaret för dig som arbetsgivare 3 minuter

Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att den anställde ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete.

Mer information
Löneoutsourcing Krav på läkarintyg vid sjukdom 2 minuter

För att en anställd ska har rätt till sjuklön måste sjukfrånvaron styrkas med ett läkarintyg from den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden.

Mer information
Den här webbplatsen använder cookies för att förbättra din användarupplevelse. Genom att fortsätta använda webbplatsen samtycker du till att cookies används.