Fördelar med att använda en lönebyrå för er lönehantering
Löneoutsourcing är ett bra alternativ till att ha en egen avdelning för lönehantering. När företaget går igenom en förändring kan timingen för löneoutsourcing vara perfekt
Ofta är lönehantering en arbetsuppgift som ganska enkelt kan brytas loss från den interna administrationen och skapa mer utrymme för kärnverksamheten. Här går vi igenom några av de främsta fördelarna med löneoutsourcing.
Vi på First Löneoutsourcing i Stockholm är experter på lönehantering. Våra seniora lönekonsulter ser till att er lönehantering är korrekt, att era chefer får stöd i lönefrågor och att era anställda får svar på sina frågor om lön. Vi har rekryterat inom lön sedan 2003 och vi har lönekonsulter och lönechefer redo för interimsuppdrag. Läs mer om löneoutsourcing hos First här.
Välkommen till oss!
Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att den anställde ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete.
Mer informationFör att en anställd ska har rätt till sjuklön måste sjukfrånvaron styrkas med ett läkarintyg from den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden.
Mer informationFör att en anställd ska ha rätt till sjuklön så måste den anställde sjukanmäla sig till arbetsgivaren.
Mer informationBehöver du hjälp med rekrytering, bemanning, interim, search eller headhunting är du välkommen att boka ett möte med oss! Du behöver inte förbereda någonting. Låt oss höras så ser vi vart det leder!