Kandidater och konsulter inom hela HR-området från arbetsgivarevarumärke och kompetensförsörjning till rekrytering, utveckling och avveckling.
Att ha en fungerande HR-funktion innebär en trygghet både för arbetsgivaren och för de anställda. Företagsledningen får systematisk stöd vad gäller kompetensförsörjningen på kort och lång sikt. Och medarbetarna har alltid experter att vända sig till i alla typer av frågor från karriärutveckling till policyfrågor. I många verksamheter har även HR ansvar för att utveckla arbetsgivarevarumärket och driva CSR-frågorna. Sammantaget kan man säga att har HR-funktionen utvecklats till att kräva specialistkunskaper inom ett mycket brett arbetsområde och detta på bara ett par decennier.
