I en tid då klädkoder har blivit mindre viktiga på kontoret och där företag ofta har en avslappnad klädkod så kan det vara svårt att veta hur man ska klä sig för en jobbintervju.

Att motivera medarbetare är en av de viktigaste uppgifterna för en ledare. Men vad motiverar medarbetare och hur gör man egentligen för att inspirera medarbetare? Här går vi igenom hur du kan ta dina medarbetare från nöjda till inspirerade, motiverade och måndagslyckliga på jobbet.

Det är nu det är läge att på riktigt vara snäll mot sig själv. Hög ambitionsnivå och en full kalender i all ära, men det är svårare för många människor att leva upp till idealen just nu när tillvaron förändrats så drastiskt.

Att anställa exakt rätt person handlar om så många faktorer, det gäller att hitta en kandidat med rätt erfarenhet, kompetens, förmågor, drivkrafter och värderingar. Men oavsett roll, finns det någon egenskap som sticker ut? En egenskap alla arbetsgivare letar efter oavsett vilken tjänst man rekryterar till? Vi frågade 10 väl utvalda VD:ar och här delar vi med oss av deras svar om vilken egenskap de alltid söker efter när de rekryterar, oavsett roll.

Att läsa bra böcker som gör dig inspirerad, motiverad eller lär dig något nytt kan ge dig personlig utveckling och göra dig till dröm-medarbetaren som alla arbetsgivare vill anställa eller befordra. Här tipsar vi om de 7 bästa böckerna för att hitta inspiration och motivation just nu. Det här är bra böcker oavsett om du söker nytt jobb, tagit dig an en chefsroll eller leder ett företag.

De senaste månaderna har många ledare snabbt fått ställa om från en vardag beståendes av att driva innovation, ta marknadsandelar och maximera vinst till en vardag beståendes av snabba beslut och prioriteringar för att reducera kostnader och behålla likviditet.

Att rekrytera nya medarbetare är en av de viktigaste uppgifterna för ett företags framgång och utveckling. Samtidigt är en rekryteringsprocess en viktig del i företagets marknadsföring, på en arbetsmarknad med hård konkurrens om de bästa kandidaterna gäller det att synas på rätt plats och på rätt sätt för att attrahera rätt personer till företaget.

Medarbetarsamtal bör hållas minst en gång per år men gärna fler gånger än så. Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal oftare uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Läs vidare för att få veta mer om varför du ska hålla medarbetarsamtal med dina anställda och hur du håller medarbetarsamtal på ett bra sätt.

Har du tänkt tanken att du valt fel karriär? Drömmer du dig bort till andra roller, arbetsuppgifter eller branscher? Då kanske det är dags för dig att byta karriär.

Great Place To Work har för artonde året i rad utsett de svenska arbetsplatser där medarbetarna har det bäst.

En vanlig anledning till att medarbetare söker sig vidare från en arbetsplats är att man inte trivs med företagskulturen. När du söker nytt jobb är det därför viktigt att göra vad du kan för att inte bara hitta ett jobb med passande arbetsuppgifter utan även att söka dig till en företagskultur där du kommer att trivas.

Just nu är det fler än någonsin i Sverige som jobbar hemma. Vissa är vana att jobba hemifrån sedan flera år men för andra är det en helt ny och utmanande upplevelse.

Rätt belöning för arbetsinsatsen handlar om så mycket mer än den lön eller bonus som arbetsgivaren erbjuder. Anställda söker efter arbetsgivare som kan erbjuda attraktiva löneförmåner som en del av ett omfattande ersättningspaket.

Att lyssna på poddar är ett fantastiskt sätt att samla inspiration, få motivation och lära sig något nytt. Det är ett sätt att på nära håll ta del av ett samtal i ämnen som berör, upprör och engagerar.

Coronakrisen har gjort att fler än någonsin jobbar hemifrån. En del är vana att jobba hemma och har gjort det under många år men för andra är situationen helt ny. Hur gör man egentligen för att jobba hemifrån på ett effektivt och bra sätt?

Att rekrytera tar tid och är en process som kräver kompetens och erfarenhet när det kommer till kandidatutvärdering, dessutom är det dyrt att rekrytera fel. Det gäller oavsett om du rekryterar till en enkel eller kvalificerad tjänst. Därför är det en god idé att anlita ett rekryteringsbolag när du ska rekrytera.

När skickliga medarbetare slutar leder det ofta till att produktiviteten i teamet minskar, att andra medarbetare tappar motivation och att de kvarvarande kollegorna belastas med fler arbetsuppgifter och dessutom ansvar för att introducera en ny kollega.

Intervjufrågor kan skilja sig från rekryterare till rekryterare men det finns ändå ett par frågor som du kan räkna med att du kommer att få under din anställningsintervju.

Löneoutsourcing är ett bra alternativ till att ha en egen avdelning för lönehantering. När företaget går igenom en förändring kan timingen för löneoutsourcing vara perfekt

För vissa företag är löneoutsourcing den perfekta lösningen men för andra är en inhouse lönehantering rätt väg att gå.

Vad är headhunting och vad gör en headhunter? Här kan du lära dig mer om hur du kan hitta och rekrytera de vassaste kandidaterna genom headhunting.

Det finns flera fördelar för både arbetsgivaren och medarbetaren med flexibla arbetstider. Inom många tjänstemannayrken kan arbetet utföras på olika tider under dygnet och dessutom på olika platser.

Att rekrytera en chef liknar på många sätt en rekrytering av andra medarbetare men det finns ett par kompetenser, egenskaper och förmågor som du genom rätt intervjufrågor kan säkerställa att kandidaten har vid en chefsrekrytering.

När du behöver personal till ditt företag kan du rekrytera själv eller via ett rekryteringsföretag. Du kan under vissa förutsättningar visstidsanställa personal men finns inte den möjligheten kan det vara en lösning att istället hyra personal genom att ta in en konsult från ett bemanningsföretag.

Du som någon gång rekryterat vet att det är en process som kräver tid, engagemang och expertis.

Olika undersökningar har visat att möjligheten till personlig utveckling på jobbet värderas högre än många andra förmåner och villkort av medarbetare och kandidater på dagens arbetsmarknad.

Känner du dig trygg med att er semesterlöneskuld är korrekt beräknad eller har du en olustig känsla av att den kanske inte riktigt stämmer?

Att söka jobb är både kul och tidskrävande. Därför vill du undvika att göra en dålig intervju när du träffar en rekryterare genom att inte göra de här 8 misstagen.

Oavsett om du bara vill rekryteras till en annan tjänst på företaget där du jobbar eller vill söka dig till en helt ny arbetsplats finns det tre steg som du kan ta idag för att maxa dina chanser att landa drömjobbet.

Återrekrytera värdefulla medarbetare som slutat - Boomerang-trenden är här för att stanna!

Så hittar du måndagslycka under 2020. Hur hittar man måndagslycka? Om du inte redan har måndagslycka vill du läsa vidare för att få våra 6 bästa tips om hur du ska öka ditt välmående på jobbet under 2020.

De flesta av oss spenderar en tredjedel av sin tid på jobbet, det innebär att vi många gånger är mer tid på arbetsplatsen än med våra nära och kära eller på andra saker vi tycker om att göra.

Världen förändras alltid och digitaliseringen har gjort att förändringen går snabbare än någonsin. Det ställer nya krav på både arbetsgivare och medarbetare att vara innovativa.

Vad kostar en rekrytering? Att det är dyrt att rekrytera fel känner de flesta till, kostnaden för en felrekrytering kan landa mellan alltifrån ett par hundra tusen till en årslön eller mer.

Att mäta en kandidats kompetens i en intervjusituation kan vara väldigt svårt, därför underlättar en väl förberedd och strukturerad intervjuteknik som den kompetensbaserade.

Det tar knappt en sekund för oss att skapa en uppfattning när vi träffar en ny person, därför är det lätt att förstå att beslut fattade på enbart magkänslan medför risker i en rekrytering.

Ghosting är ett fenomen som tyvärr inte bara existerar i dejtingvärlden utan även i professionella sammanhang som jobbsökning och rekrytering.

Skatteverket har ändrat sin tidigare uppfattning om att endast det överskjutande beloppet ska beskattas. Detta sker efter en dom i Högsta Förvaltningsdomstolen den 20 juni 2019.

För att en anställd ska ha rätt till sjuklön så måste den anställde sjukanmäla sig till arbetsgivaren.

För att en anställd ska har rätt till sjuklön måste sjukfrånvaron styrkas med ett läkarintyg from den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden.

Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att den anställde ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete.

First har sedan 2013 erbjudit små och medelstora företag i Stockholm löneoutsourcing, lönehantering och lönetjänster med expertis och verklig personlig service. First har utmanat branschen med snabba processer och en servicenivå som gör avtryck.

Att ha ett riktigt bra CV är ofta det första steget mot ditt drömjobb och kan vara det som avgör om du kommer vara en av de kandidater som väljs ut i en rekryteringsprocess. I denna guide har vi samlat några viktiga tips från våra rekryterare som kan hjälpa dig att utforma och skriva ett bra CV.

När du behöver en chef eller en specialist tillfälligt kan Interim Management vara lösningen. I den här artikeln får du svar på vad interim är, vem det passar och vart du hittar tjänsten.

En bra rekryteringsprocess är en förutsättning för en lyckad rekrytering och en bra kandidatupplevelse, här går vi igenom alla steg i rekryteringsprocessen på djupet.

Är du i behov av att hyra personal och funderar du på att ta hjälp av ett bemanningsföretag i Stockholm? I den här artikeln guidar vi dig och reder ut begreppen inom bemanning.

Har du behov av att rekrytera? Funderar du på att ta hjälp av ett rekryteringsföretag i Stockholm? I den här artikeln reder vi ut vad rekrytering är.

Traditionellt sett har det vanligaste sättet att söka ett jobb varit att skicka in ett CV och ett personligt brev. Arbetsgivare har rutinmässigt uppmanat kandidater att skicka dokumenten för att söka ett ledigt jobb. Men vad händer på en arbetsmarknad där det råder kompetensbrist och där kandidaternas jobbsökarbeteende ändrats? Kan man som arbetsgivare fortfarande sitta vackert och vänta på att kandidaterna ska ta sig tiden och skicka in både CV och personligt brev?

Urvalsarbetet börjar närma sig sitt slut, genom djupintervjuer och tester har ni landat i en eller ett par kandidater som ni kan tänka er att anställa. Nu är det dags för referenstagning men vad är viktigt att tänka på, vilka frågor får du inte missa att ställa till referenten?

FRasse föddes 2018. First fick en virtuell rekryteringsassistent som redan från första stund effektiviserade searchprocessen. Får FRasse bara rätt fråga så löser han uppgiften bums. Med stor entusiasm scannar han av flera interna och externa plattformar efter kandidater. FRasse hade redan som nyfödd 15 års erfarenhet av rekrytering bestående av insamlade 100.000-tals datauppgifter från våra rekryterare sedan starten 2003.

Ett CV visar vilken utbildning du har och vilka yrkeserfarenheter du samlat på dig genom åren. Det personliga brevet är en möjlighet att få berätta om hur du är som person, dina mål och dina drömmar och hur det matchar företaget du sökt jobb hos.

Med kallsvettiga, darriga fingrar trycker du på mobilens röda knapp och avslutar samtalet du just haft. Pulsen är förhöjd och det tar några minuter att smälta vad som just sagts och att inse att du faktiskt är kallad på intervju för den där tjänsten som du drömt om sedan studietiden.

Oroar du dig för att din tjänst ska tas över av robotar och att du därmed blir överflödig på din arbetsplats?