Vad kostar en rekrytering? Att det är dyrt att rekrytera fel känner de flesta till och kostnaden för en felrekrytering kan landa mellan alltifrån ett par hundra tusen till en årslön eller mer.

Att mäta kompetens i en intervjusituation kan vara väldigt svårt, därför underlättar en väl förberedd och strukturerad intervjuteknik som den kompetensbaserade.

Det tar knappt en sekund för oss att skapa en uppfattning om en ny person, därför är det lätt att förstå att beslut fattade på enbart magkänslan medför risker i en rekrytering.

Ghosting är ett fenomen som tyvärr inte bara existerar i dejtingvärlden utan även i professionella sammanhang som jobbsökning och rekrytering.

Skatteverket har ändrat sin tidigare uppfattning om att endast det överskjutande beloppet ska beskattas. Detta sker efter en dom i Högsta Förvaltningsdomstolen den 20 juni 2019.

För att en anställd ska ha rätt till sjuklön så måste den anställde sjukanmäla sig till arbetsgivaren.

För att en anställd ska har rätt till sjuklön måste sjukfrånvaron styrkas med ett läkarintyg from den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden.

Som arbetsgivare ansvarar du för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som syftar till att den anställde ska få tillbaka arbetsförmågan och kunna återgå i arbete.

First har sedan 2013 erbjudit små och medelstora företag i Stockholm löneoutsourcing, lönehantering och lönetjänster med expertis och verklig personlig service. First har utmanat branschen med snabba processer och en servicenivå som gör avtryck.

Att ha ett riktigt bra CV är ofta det första steget mot ditt drömjobb och kan vara det som avgör om du kommer vara en av de kandidater som väljs ut i en rekryteringsprocess. I denna guide har vi samlat några viktiga tips från våra rekryterare som kan hjälpa dig att utforma och skriva ett bra CV.

När du behöver en chef eller en specialist tillfälligt kan Interim Management vara lösningen. I den här artikeln får du svar på vad interim är, vem det passar och vart du hittar tjänsten.

En bra rekryteringsprocess är en förutsättning för en lyckad rekrytering och en bra kandidatupplevelse, här går vi igenom alla steg i rekryteringsprocessen på djupet.

Är du i behov av att hyra personal och funderar du på att ta hjälp av ett bemanningsföretag i Stockholm? I den här artikeln guidar vi dig och reder ut begreppen inom bemanning.

Har du behov av att rekrytera? Funderar du på att ta hjälp av ett rekryteringsföretag i Stockholm? I den här artikeln reder vi ut begreppen.

Traditionellt sett har det vanligaste sättet att söka ett jobb varit att skicka in ett CV och ett personligt brev. Arbetsgivare har rutinmässigt uppmanat kandidater att skicka dokumenten för att söka ett ledigt jobb. Men vad händer på en arbetsmarknad där det råder kompetensbrist och där kandidaternas jobbsökarbeteende ändrats? Kan man som arbetsgivare fortfarande sitta vackert och vänta på att kandidaterna ska ta sig tiden och skicka in både CV och personligt brev?

Urvalsarbetet börjar närma sig sitt slut, genom djupintervjuer och tester har ni landat i en eller ett par kandidater som ni kan tänka er att anställa. Nu är det dags för referenstagning men vad är viktigt att tänka på, vilka frågor får du inte missa att ställa till referenten?

FRasse föddes 2018. First fick en virtuell rekryteringsassistent som redan från första stund effektiviserade searchprocessen. Får FRasse bara rätt fråga så löser han uppgiften bums. Med stor entusiasm scannar han av flera interna och externa plattformar efter kandidater. FRasse hade redan som nyfödd 15 års erfarenhet av rekrytering bestående av insamlade 100.000-tals datauppgifter från våra rekryterare sedan starten 2003.

Ett CV visar vilken utbildning du har och vilka yrkeserfarenheter du samlat på dig genom åren. Det personliga brevet är en möjlighet att få berätta om hur du är som person, dina mål och dina drömmar och hur det matchar företaget du sökt jobb hos.

Med kallsvettiga, darriga fingrar trycker du på mobilens röda knapp och avslutar samtalet du just haft. Pulsen är förhöjd och det tar några minuter att smälta vad som just sagts och att inse att du faktiskt är kallad på intervju för den där tjänsten som du drömt om sedan studietiden.

Oroar du dig för att din tjänst ska tas över av robotar och att du därmed blir överflödig på din arbetsplats?